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            人才理念

            人才理念 | 我要應聘

            華爾康人才理念

                   現化化企業的競爭是人力資源的競爭,因此華爾康公司將人才視為最寶貴的財富。公司從創立伊始發展至今依靠的是全體員工的共同努力,所以廣納賢才的大門對所有有志于華爾康生物科技事業的人永遠敞開著。

              公司的用人標準是:具有良好的職業操守,具備創新意識和不斷進取精神。

              公司的競爭機制是:能者上,平者讓,庸者下。

              公司竭盡所能做到:人適其位,位適其人。待遇留人,事業留人,感情留人。

            華爾康人才條件

                    公司認為優秀的人才是實現公司戰略目標的基礎,是公司持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才,始終在人力資源“選、育、用、留”方面不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都能在華爾康的這個集體中充分體現自我價值,達到個人生涯規劃與公司發展目標的最大契合,員工與公司共同的成長。公司尊崇“創新、超越;正直、責任、合作精神;快樂工作、健康生活”的企業價值觀,并以此作為人力資源各項工作的指導原則,公司注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業品德,提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規范的管理為員工提供良好的工作環境和發展平臺,努力實現員工與公司的共同發展和進步。

              公司倡導簡單而和諧的人際關系,抵制任何不良的“公司政治”現象,讓人與人的關系變得簡單而健康,努力構建快樂工作的氛圍。公司關心員工生活,鼓勵員工追求身心的健康,公司支持員工開展豐富的文化體育活動,讓員工在工作之外放松心情,使員工能夠努力工作、快樂生活。

              華爾康人才應該具備這樣的素質:

              第一,良好的職業操守及健康的人格。要有公私分明的原則,要有是非善惡的明確標準,有強烈的責任心和良好的職業操守。

              第二,較高的創造性。必須有創新意識,看問題有獨特的視角,有創新意識,有求異思維和敢于懷疑的精神。

              第三,主動的精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發展意識,少依賴性以及對工作的推托。

              第四,廣博的知識。要有復合型知識結構,要有遷移性思維。

            華爾康公司人才管理依據

                    公司發展至今,既具有自上而下的管理人才、技術人才以及銷售人才,又有大量的后勤工作人員。公司對人才的評判有以下幾個標準:

              第一、策劃能力,決策能力。

              第二、計劃能力,組織能力。

              第三、溝通能力,協調能力。

                   第四、創新能力,執行能力。

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